健康导报新闻网讯 为进一步调动村干部工作的积极性，激发干事创业激情，提高整体素质和工作水平，12月23日，托乎拉乡河畔村联合党支部召开支委会议,制定五项措施，切实调动村干部和后备干部的积极性、主动性、创新性。
一是落实村干部轮休制度。依据县委组织部村干部轮休要求，研究制定河畔村村干部轮休制度，保证闲时一个月休息4天、忙时一个月休息2天，落实请销假制度，强化对村干部关心关爱，切实缓解村干部工作压力，确保每名村干部得到调整和休息，保证工作质量，提高工作效率。
二是兑现工作表现优秀奖。强化工作目标责任制，落实“三定”即：定人、定岗、定责，把日常工作表现和优秀奖金发放相结合，对工作表现突出者，年底考核给予一定的奖励。对于工作质量不高、完成差的进行约谈，对不能胜任本职工作的采取培训及从后备干部中挑选优秀年轻干部进行补充。
三是加强各项业务培训。采取走出去、请进来、自我学等办法，组织村干部到外地参观学习，组织和推荐村干部去地委党校、县委党校和乡党校等参加各项知识培训。组织地委史志办、工作队讲理论、谈变化，邀请专业技术部门讲技术、讲服务。村干部、后备干部坚持自学学文件、学政策、学电脑、学国语，切实提升村干部、后备干部国语水平，切实拓宽视野，开拓工作思路。
四是鼓励考取公职人员。大力支持优秀年轻的村干部、后备干部提升学历，村党支部给予报销学费。鼓励村干部、后备干部参加机关事业单位人员招录考试，推选有能力、有本事的村干部，到乡政府机关站所办和镇属企业跟班学习。对于优秀年轻干部，向乡党委建议，选送到乡政府进行锻炼工作。
五是加大关心关爱力度。采取谈心谈话，走访入户，结对帮扶等措施，随时了解掌握村干部家中生产生活上存在的困难，及时给予帮助，定期与村干部家属进行沟通，理解和支持村干部工作，切实解决村干部的后顾之忧。(曾继红) |
