健康导报讯(宁新民)2018年以来，邯郸市广平县在深化医疗卫生体制改革中，大力开展县级公立医院综合改革示范创建工作，积极推进人事薪酬制度改革。
该县卫计局、县财政局、人社局和县医改办四部门联合下发了《广平县公立医疗卫生机构绩效考核评价工作实施方案》，以县医管委办公室文件下发了《广平县2018年度县级公立医院综合绩效考核实施方案》，财政、人社联合下发公立医院薪酬制度改革工作实施方案，以考核定收入，合理确定薪酬，落实编制内外人员同岗同酬同待遇，向一线和重点岗位倾斜。县级公立医院围绕“以病人为中心”，完善了以医疗数量、服务质量、医德医风、患者满意度等多种指标为内容的绩效量化考核机制，建立内部分配激励制度和相关细则，充分调动了医护人员工作积极性，提高了服务水平和工作效能。核定了县人民医院、县中医医院人员控制数。建立键全县人民医院和中医医院法人治理结构，建立院长选聘机制，推行医院院长由同级公立医院管理委员会聘任，实行院长负责制和院长长期目标考核制，激发医院内生动力和发展活力。 |
