健康导报新闻网讯 近日，高泽司法所成功调解一起涉及二十余人的劳务报酬纠纷。务工人员来到司法所时，情绪非常激动，因为劳务报酬纠纷申请调解，高泽镇人民调委会立即介入，最终纠纷得以圆满解决。
经过了解，张某承包省道路边绿化，由王某雇佣附近村民二十余人施工，但劳务报酬一直没有付清。张某公司人员在省道施工时，王某带领务工人员阻止施工，并将施工车辆的钥匙拔下，声称不付清报酬，就不能继续施工。张某公司施工人员无奈之下，选择了拨打110报警，公安机关到现场了解情况后，将钥匙要回交还张某公司人员，认定纠纷是因为劳务报酬纠纷引起，随将人员带到高泽镇人民调解委员会进行调解。
调解员对双方进行了认真细致的调查、取证。了解到：张某并非是故意不付清劳务报酬，在施工中，张某雇佣徐某作为公司方面的监理参与施工监督和记录工时，最终徐某所记人工工时与王某提供的人工工时不相符，导致劳务报酬一直没有付清。
调解员从此项纠纷的关键：记录工时的差别入手，引导双方坐下来，心平气和的复核记工记录，经过认真比对，最终双方将都认可的所用人工工时数目算出来，以此为准发放劳务报酬。张某将劳务报酬当场付清，王某出具收到条，两家纠纷得以解决。
本项纠纷源自双方记工人员的疏忽造成，双方记工人员也从这项纠纷中得到了警示：在实际操作过程中，如果两名记工人员每天结束时都面对面的比对一下用工记录，这样的纠纷是完全可以避免的。
一起源自劳务报酬的纠纷得以平息，王某等人顺利的拿到劳动报酬，张某工地得以继续施工，双方均表示对调解结果满意。此项纠纷的圆满解决，稳定了务工人员的情绪，避免了一起群体性事件的发生，为城北工业新区的社会稳定提供了有力的法律保障。(李华波 丁玉奇) |
