今年以来，农发行温宿县支行驻温宿镇九阳社区“访惠聚”工作队积极落实《温宿县党员干部反向积分管理实施方案(试行)》，常态抓好下沉干部管理工作，进一步规范了对党员干部的日常教育和管理，加强了党员队伍建设，充分体现了十九大提出的全面从严治党永远在路上的要求。
细化明确积分内容。九阳社区“访惠聚”工作队按照“设定积分总额、划定积分底线、民主公开评分、积分与考核挂钩”的原则，对社区与派出单位的下沉住户干部和包联干部的政治立场、履职尽责、生活作风、廉洁自律和其他等五个方面进行积分登记。对每月的定分情况做好记录、建好台账，确保积分制工作开展扎实有效，为年底开展党员民主评议奠定基础，激发干部干事创业的正能量。个人积分情况，由第一书记具体实施，严格按照党小组会预评、党支部委员会研究评分、党员大会讨论定分、镇党委报备公示、强化结果运用等程序进行。
严把实绩积分关口。九阳社区“访惠聚”工作队严格按照管理办法要求，客观公正、及时准确、全面细致地做好资料收集、积分核对、台账建立等工作，确保积分工作公平公正。通过在社区干部大会上组织全体党员干部学习反向积分制管理实施方案和评分细则，每月填报《党员干部反向积分管理表》，规范记录干部得分，对工作实绩进行集体分析汇总，确保积分制工作细化量化，规范操作执行。工作成绩量化有了统一的标准，努力做到有效甄别干部优劣。
公开积分制考核结果。镇党委对社区上报的党员干部积分情况进行审核，确保反向积分管理工作立足实际、公平公正、透明公开。审核通过后社区将反馈结果在社区党务公开栏内进行公示，不少于5天。通过公示，分值高低一目了然，倒逼干部主动作为。今年以来，九阳社区共有3名干部因为工作履职尽责不到位，经过社区反向积分集体会议讨论各自扣了2分。通过在社区干部大会上通报批评和公开公示，促使干部们加强自我约束、自我检查、自我提高，有助于实现对干部们日常化、实绩化、动态化管理的目的。
农发行温宿县支行驻温宿镇九阳社区“访惠聚”工作队通过实行干部反向积分管理，把“勇担当、善作为”的要求内化为干部意识、外化为干部行为、固化为制度规范，加强了社区基层党组织建设，走出了一条实际实用实效、定性与定量、静态与动态相结合的干部管理新路子，更加有利于改进和推动工作。(张红) |
