中国健康新闻网讯 近年来，高泽街道不断加强人民调解队伍建设，优化队伍结构，提高队伍整体素质,努力打造一支“能征善战”的人民调解队伍，让人民调解员真正发挥作用。
严把调解员选任关。高泽街道每年都会对调解员进行考核，对不符合要求的调解员及时更换，将一批能力强、党性觉悟高、热爱调解的群众及时吸收到调解队伍中来，为调解队伍实时更换新鲜血液。
实现调解组织全覆盖。高泽街道现有54个行政村，每个村中设有一名专职人民调解员、一名大嫂调解员。去年底高泽街道成立由退伍老兵组成的“老兵调解室”，街道调委会与法庭、派出所等执法部门形成联合调解小组，积极推进新时代文明实践、探索新时代“枫桥经验”。
注重队伍提升。定期召开培训会、交流会，学习人民调解法，互相交流调解技巧，加大对人民调解员培训力度，对人民调解员加强微信、微博培训，不断适应新时代产物，紧跟时代潮流，让有经验的调解员手把手传授新入职的调解员调解经验，如何制作调解案卷，提高整体队伍素质。
今年以来，高泽街道各调委会共成功调解各类纠纷29起，调解成功率达到98%以上。(丁玉奇、梁云国) |
