按照缺什么补什么、干什么训什么的原则，中院启动“百日大练兵”岗位培训活动。4月11日上午，中院执行局召开两级法院考核指标分析视频培训会，针对执行工作考核办法20项指标进行分析研判，对标对表找差距，两级法院全体执行干警全部参加。
此次培训是以“百日大练兵”活动为契机的第一场务实类培训，培训由乌苏市人民法院挂职干部、员额法官童永峰主讲。童法官结合高院新修订的《执行工作综合考核办法》，详细讲解分值构成、公式计算，并以高昌区法院执行工作一季度考核指标为例，从“3+1”核心指标、质效考核指标到综合管理考核指标，针对短板指标具体到个案研究分析问题症结，分析出有财产可供执行法定期限内执结率低、实际执行到位率低、关键节点严重超期、事项受托平均用时时间过长等问题及影响指标的具体案件，拉出问题案件清单，并将指标与同期全疆平均值和最高值对比找差距，提出整改建议。此外，还对高昌区法院上报的未结案件台账存在的问题进行了归纳分析。
培训会要求两级法院执行局要以“业务素质大培训、岗位技能大练兵、工作作风大转变”为主题的“百日大练兵”活动为契机，认真开展业务大培训，做到以学促改、以训促改。各基层法院执行局长要自觉担起执行工作领导责任，加强执行干警信息化培训，提高信息化应用水平。对照考核指标数据，建立工作台账、明确结案时限，实行挂图作战，对案件各个关键节点提前预警，常监督、常督促，每周要向中院上报工作进展。
各区县法院执行局局长针对反馈的问题和短板进行了表态发言。认为此次培训内容务实、详细、有针对性，对提高各项执行考核指标标出了“红重点”、画出了“路线图”，增强了节点意识、效率意识、预警意识，会后将结合“百日大练兵”活动迅速开展业务学习，针对问题短板扎实整改，全面提升执行质效。
下一步，中院执行将采取每周六开展业务学习，每周对区县法院进行一次帮助指导，找准问题症结，抓落实、抓衔接，全面提升执行工作的水平。 |
