今年以来，安徽省舒城县庐镇乡党委政府主动适应新常态，把“枫桥经验”等贯穿人民调解的始终，积极探索人民调解的新模式，健全完善矛盾纠纷多元化解机制，努力变矛盾始发站为终点站。
组织保障 建立网格。党委政府在思想上高度重视，筑牢矛盾纠纷排查调处网格体系，巩固健全乡村组三级人民调解组织网络，积极向新社会组织、新经济组织以及矛盾纠纷多发新领域延伸人民调解组织，形成了横向到边、纵向到底、遍布乡村、扎根基层的人民调解工作网络体系。
机制保障 多层调解 。按照抓早、抓小、抓苗头的要求，建立着力完善矛盾纠纷排查调处工作机制，提高排查调处矛盾纠纷的效果，不断深化人民调解、行政调解、司法调解三者衔接配合相互融合的机制，积极推动信息联通、工作联动、矛盾联调、优势互补，形成化解矛盾纠纷的整体合力。
人力保障 组建队伍。培养一批法律知识的人员担任专职人民调解员，规范专业性行业性调解队伍建设，通过集中培训与日常培训相结合、知识培训和技能培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合等方式，着力提高调解员的调解能力和工作能力，让大量的矛盾纠纷解决在基层。
服务保障 树立形象。围绕人民群众求发展、谋平安和谐的愿望，把调解纠纷过程作为群众自我管理、自我教育、自我服务的过程，推动基层群众参与社会管理，用群众认可的方式查清事实，用群众接受的语言诠释法理，用群众信服的方法化解纠纷，树立良好的人民调解工作新形象。(程舒平) |
