“现在，调解员队伍稳了，能力高了，干劲也足了。”说起现如今的人民调解环境，禹城市司法局张庄司法所工作人员深有感触。去年以来，禹城市司法局张庄司法所把坚持发展“枫桥经验”作为工作重中之重，围绕“三力”加强人民调解员队伍建设，聚力打造“拴心留人”的人民调解环境，激发了人民调解员工作热情。
保薪酬，激发调解“原动力”。严格落实禹城市司法局《人民调解员工作考核补贴办法》，在调解星级、实际工作、日常表现等方面，实行精细、精准考核。年终，根据考核结果一次性全额落实好人民调解员薪酬待遇，切实体现“干与不干不一样”、“干多干少不一样”、“干孬干好不一样”。对作出突出贡献的优秀调解员给予表彰奖励，激励人民调解员勤勉实干、担当作为。
强技能，提升调解“战斗力”。强化人民调解员业务培训，坚持线上、线下相结合，突出常用法律法规、调解方法与技巧、规范化调解卷宗制作等重点，提高人民调解员法律素养和调解实战能力。强化信息化应用，大力推广应用山东智慧调解、禹城市非诉讼在线受理平台，提升调解员对信息化调解的认知和运用能力。强化法律顾问传帮带职能，发挥村居法律顾问优势，对较为复杂、影响较大的矛盾纠纷实行法律顾问、调解员联合调解，让调解员在联合调解中跟班学习，长知识、增本领，提高运用法律化解矛盾的能力。2021年，调解员先后调解各类矛盾纠纷239件，制作高标准调解卷宗71份，处成功率100%，提报的5份调解卷宗全部被市局评为优秀。
树品牌，增强调解“吸引力”。加强人民调解品牌建设，强化引导，重点指导，广泛宣传，着力打造“和合”品牌、老兵品牌、专家品牌，提升品牌示范效应和人民调解员的职业荣誉感、自豪感。目前，镇级和合调解工作室以“和为贵、合则赢”为核心的“和合”品牌效应凸显，已建成老兵个人品牌调解室2个，1人被选聘为德州市首批人民调解专家，2人被评为德州市二级人民调解员。 |
