健康新闻网(通讯员 阿曼尼沙)劳务报酬事关务工群众基本生计，是最基础的民生大事。新疆和硕县人民法院立案庭深入践行新时代“枫桥经验”，坚持调解优先、诉源治理、前端化解工作思路，依托诉前调解工作室职能优势，开辟涉农民工欠薪纠纷绿色通道，成功调处一起涉及18名务工人员、标的20万元的拖欠劳务工资纠纷，既为务工群众快速追回血汗钱，也助力涉事企业缓解资金周转压力，实现矛盾不上交、纠纷止于立案前、劳资双方共赢的良好效果。
2024年5月至7月，某矿业公司雇佣18名工人从事厂房搭建、地面平整等劳务作业。完工后，双方完成全部劳务工作量核算，确认矿业公司累计应付工人劳务工资20万元。但结算完毕后，该矿业公司迟迟未兑现工资款项，18名务工人员多次上门沟通、电话催要均无果，务工群众生计受到较大影响。为尽快拿回工资，工人代表与矿业公司在2026年1月20日自行达成私下调解协议，约定了工资支付时限。可直至协议约定付款节点届满，矿业公司依旧未能按期履约付款。经工人反复催告，该矿业公司才在2026年2月10日向工人出具了一份欠条，但出具欠条后仍持续拖延付款，工人诉至法院。
案件流转至立案庭后，本着能调尽调、快调快结原则，立案庭当即征得双方当事人同意，将该案分流至诉前调解室开展庭前调解，全程免诉讼费、简化流程、专人专班跟进调处。调解过程中，调解员采取法理释明+情理疏导双向发力模式，一方面向矿业公司负责人细致讲解劳务报酬支付相关法律规定、义务和不利后果，另一方面充分体谅企业当前经营现状、资金回笼周期较长的实际困难，打消企业一次性付清全部款项的顾虑，同时向工人方耐心讲解分期付款方案优势，打消务工群众担心再次逾期付款的疑虑，居中搭建协商沟通桥梁。
经过多轮耐心磋商、反复沟通磨合，双方最终达成一致调解意见：涉及20万元劳务工资由该矿业公司分三期足额付清，明确每期付款金额、具体付款日期、逾期付款违约责任，全部内容写入调解笔录，双方签字确认，既给足企业资金筹备缓冲期，也让18名务工人员吃下“定心丸”，彻底化解长达一年多的欠薪心结。该案在立案阶段就圆满化解，用时短、成本低、效率高，既省去工人漫长诉讼等待，也节约企业应诉开支，同时大幅减少法院审判资源消耗，是我院深化诉源治理、做实立案前端调解、用心守护务工群众“钱袋子”的生动实践。
下一步，和硕县人民法院立案庭将持续深耕诉前调解主阵地，持续畅通涉农民工工资、邻里纠纷、小额商事纠纷等简易案件诉前分流渠道，推动更多矛盾纠纷化解在萌芽、解决在诉前、以更低成本、更快速度、更优效果化解民生纠纷，持续提升群众司法获得感与满意度。 |
