2019年6月旬阳县妇幼保健院、计划生育服务站正式合并，在改革过程中实行“一院两中心”管理模式，2020年妇幼计生业务正式整合，实行“大部制”改革，按照科室设置对人员进行整合，实行中层干部竞聘上岗，一般职工双向选择。
根据县级公立医院编制人事制度改革方案要求，旬阳县妇计中心于3月20日全面启动中层干部竞聘上岗工作。竞聘上岗严格按照公平、公正、公开、择优的原则，制定并印发《中层干部竞聘方案》，通过全体动员、自荐报名、资格审查、竞聘演讲、测评打分、综合考察等组织程序进行中层干部选拔。
在竞聘演讲环节，竞聘者从个人简介、竞聘理由及工作设想等方面进行了演讲，评委们进行现场提问并打分，在人事制度改革和机构整合过程中逐步建立起打破身份限制、职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。
本次中层干部竞聘设置岗位数共36个，其中职能岗位12个，临床、护理、医技岗位24个，涵盖了医院所有的管理部门和业务科室。竞聘过程严格按照《中层干部竞聘方案》，按照院科两级聘任的模式，实行中层干部竞聘上岗，工作人员科室聘任的办法，因岗定人，做到人尽其力，打造高效干部职工管理团队。
在实施改革整合攻坚行动中，妇计中心按照“一院两中心”布局，分设医疗保健中心、医养康复中心，下设孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育服务部、社区健康服务部、公共医疗部，通过大部制改革，提升运转效能。
中层干部是医院的中坚与脊梁，在医院建设和管理中起着承上启下的重要作用。在即将整体搬迁之际，妇幼保健院将迎来新的发展机遇，新一届中层干部将延续以创新进取、实干拼搏的精神，让医疗保健更安全，让患者更满意，为实现妇幼保健院下阶段的目标贡献力量。（梁晓玲） |
