健康导报新闻网讯 (通讯员 张帅)在消防部队改制转隶的攻坚时期，为进一步加强部队教育管理工作，石嘴山消防支队党委高度重视，创新机制，采取措施，狠抓消防文员、政府专职队员管理工作，努力提升消防文员、政府专职队员队伍建设水平，不断开创部队管理新局面。
构建活力型队伍，进一步提升管理水平
为使消防文员、专职队员能够严格遵守部队各项规章制度，石嘴山支队专门制定了《消防文员、政府专职队员管理规定》。支队严格按照部队条令条例管理，一律实行公开化、透明化。尤其是涉及合同制消防员请假奖惩制度等敏感问题的政策制定和落实，支队在调研的基础上，广泛听取合同制消防员意见建议，使制定的政策既贴近合同制消防员实际，又具有很强的可操作性，用制度管人，用真情育人，真正做到“以情带兵、关爱士兵”。
构建学习型队伍，进一步提高综合素质
为适应当前消防工作需要，全力以赴做好当前各项重点工作，支队分别在支队机关、各辖区大队举行了全市消防文员考核，为更好地做好灭火和防火监督检查工作打下了坚实的基础。在日常工作训练和生活中，支队充分发挥政府专职队员的优点，积极为其搭建展示特长的平台，创新了“入伍前擅长什么，入伍后就从事什么”、“入伍前想学到什么，入伍后就教会他什么”的工作模式，通过放大政府专职队员的优点，依据专长分配工作岗位的做法，使队员在工作中各尽其长，提高工作效率，真正找到工作乐趣。建立“点、面”学习，杜绝“清洁工”现象。支队全面实行“点面学习，逐步提高的”工作法，即“重点学习掌握，全面熟悉了解，逐步综合提升”的培训工作新局面。
构建和谐型队伍，进一步体现人文关怀
为充分体现“以情带兵、关爱士兵”，支队为全市消防文员、政府专职队员定期开展体检工作，各基层大队为文员合理安排午休房间，每年换季时间，为每名文员发放了保暖衣物等，真正在生活中关心，体现支队人文关怀。在日常管理中，结合合同制人员的平时表现和工作成绩，通过民主测评、集中考核方式，将成绩突出、表现优秀的文员、专职队员给予相应奖励，激发他们的工作热情，使集体荣誉和表彰奖励转化成一种自我努力工作的动力，在各自的岗位上最大限度地发挥自己的工作能力和业务水平。 |
