5月3日下午1：30，主题为“新形势下劳动争议调解实务”讲座在江苏省无锡市滨湖区人社局会议室成功举办。本次培训由滨湖区劳动仲裁院院长陈丽萍主持，劳动法专家学者张完连老师主讲，全区仲裁委全体仲裁员和所辖9个街道的调解员参加本次培训。
我国目前正处于经济社会转型期，企业经济效益持续下滑停工裁员现象普遍，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，滨湖区劳动仲裁院在第一个中央级文件《构建和谐劳动关系的意见》出台的背景下，积极应对劳动关系的复杂局势，对于劳动争议坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，完善劳动争议调解制度，大力加强专业性劳动争议调解工作。为了提升基层调解员法律专业技能，滨湖区劳动仲裁院多次开会讨论培训方案，专门成立由资深律师和高校法学专家组成讲师团，为所辖街道调解员进行专业法律培训，滨湖区人社局对调解员专业素养的重视程度和工作开展力度之大在我市尚属首例，对我市其它区该项工作的推进有着很重要的借鉴意义。
与以往培训讲座不同，本次讲座主要结合近年劳动争议中的典型案例，从规范企业规章制度和用工行为的视角展开，突破了传统法律培训中过分关注理论阐释的思路，从实务角度出发，让调解员即提升了专业技能又习得调解技巧。会后调解员纷纷表示此次培训非常及时，他们现在面对复杂的多发的劳动争议感到力不从心，特别是现在大多数企业效益不好、想节约人力成本违法违规现象普遍，他们既想帮助企业度过难关又想为劳动者争取权益，专家所讲的思路避开了这种两难选择，为调解员指明调解的新方向，即帮助企业建立健全规章制度、规范用工。规范用工可以减少风险成本和管理成本，更好的保护企业主的利益。 |
