健康导报讯(查莉 李湛祺)7月13日，邯郸市中心医院召开“三创”活动(管理类和服务类)现场评审会。经评审委员会初审，在符合条件的报名项目中推选出了第一批次80项。管理类分别为《“红绿蓝”分色管理纳入工分制考核中》《“健康天使在身边”为健康代言接力活动》《感染科疫情管理组》《“新冠疫情有效应对》《基层党支部标准化建设创新》等管理类40项。《新型公休座谈会——健康管理患教会》《脑脊液漏胸腰背可调型压力带》《踝泵锻炼音乐操》《口内支撑器》《儿童束缚板》等服务类创新40项进入现场评审阶段。评审现场每个项目的主创人以PPT形式，图文并茂进行汇报。
据了解，该院探索三创新模式就是要充分激发员工的创新热情，强化员工的创新理念。技术创新是医院发展的基石，管理创新是医院可持续发展的灵魂，服务创新是医院造福患者的纽带。培养员工的创新思想首要的是为他们提供宽松自由的环境空间。在院内大力弘扬创新精神，鼓励创新实践，形成一个解放思想、大胆创新的医院氛围，进而形成推广创新成果，重用创新人才的机制，积极支持各类创新活动，为创新人才和创新工作创造一个宽松的环境。培养员工的创新意识，必须要破除因循守旧的思想壁垒。破除形式主义的思想壁垒，把一切工作的出发点和落脚点放在“以病人为中心”、“以质量为核心”、“全面提升员工的获得感和患者就医体验为目标”的医疗服务主题上。院领导班子、“三创”委员会委员、参评项目的科室负责人，创新项目的主创人以及来自临床、医技、行政职能等科室代表参加。 |
