为了打开外国市场局面，总部在国庆后招来了一名外籍员工，然后把她安排到我们分公司进行基层培养。
她叫艾丽丝，来自英国，毕业于牛津大学商学院，又在清华大学进修了两年汉语。如此一个高材生，最初让我们非常“鸭梨山大”。但接触之后，发现她特别好相处——爱穿t恤牛仔裤，烫着大波浪卷发，生活节俭，爱岗敬业。
正式上班以后，艾丽丝第一件事把公司的相关守则从头读到尾，有时候还在笔记本上记录些。她刚上班的第一周，她就发现了一个很是蹊跷的现象——隔壁办公室的老板经常“迟到早退”，而且有一半的时间不在办公室坐班。
在公司的例会上，艾丽丝把她的发现郑重其事地提了出来。在场的同事们听后一阵哄笑，笑她不懂中国职场的“潜规则”。但人家既然提出来了，负责主持会议的办公室主任不得不解释。主人含糊其辞地为老板开脱道，他开着小车上下班容易堵车，不能和乘坐公交车的职工相提并论。再说老板应酬那么多，“旷工”岂不是很自然。何况，老板每天做什么，下属当然不好过问。
艾丽丝听后一脸茫然，不理解这些规章制度为什么不能一视同仁。
我们是不敢这样“胆大妄为”直谏的，害怕丢了饭碗，至少怕领导给穿“小鞋”，并且我们早已习惯了领导的与众不同。但是为了尊重总部委派下来的这位特殊人物，主任还是向老板转达了她的意见。老板似乎觉得她说的有道理，开始自觉地按时上下班，坐班时间比以前大大加长，而公司的风气也更为严谨了。
十一月，我们部门着手筹备长春东北亚国际博览会，老板亲自带队，让艾丽丝担当公司首席翻译。我作为主要联络员，一同前往，一些杂事由我和艾丽丝统管。
那天，看着十个沉甸甸的样品行李包，我打算叫有过业务来往的运输公司搬到车上，再送往火车站托运。艾丽丝问我，这么个运法得多少钱。我随口说道，搬运费300元，市内运输300元。反正都算在会务费里，都报销的。艾丽丝顿时睁圆了蓝眼珠，耸着肩膀惊恐道：“哦，不!太多了!来咱自己搬，咱完全可以把搬运费省下来啊!”
说完，没等我张口，这丫头脱下了职业装外套，拎起其中一个就扛在了肩上。我们一众小伙子脸那叫一个红啊，赶紧跟着干了起来!等把所有行李包都运上火车，艾丽丝擦擦额头的汗，脸上溢出十足成就感的微笑。
共事不到一个月，细细算来，艾丽丝不同寻常之处颇多，用当下话来讲甚至有点“二”。她有两部手机，一个专门负责公司业务往来，一个是私人用机。她在公司例会上还“抗议”过老板工作餐的“内容”和员工差距太大啦!还介意清洁工动她貌似很“凌乱”的办公桌，而那是个人的工作习惯摆放!总之，她看不惯的地方有很多，但我们只要稍微反思一下就会发现，她所提及的那些“小节”，常常是我们要改进或注意的。因为有了她的至理良言，不爱参加每周例会的老板都做到了逢会必到，逢到必会，每次例会的一大核心内容就是等着她“挑刺”，我们每次听到时的确会脸红，她说到了我们忽略了的痛处，我们可以把那些习惯称为劣根性。
她的这些诤言对公司无疑起到了良好的效果，赢得了上下一致认可。我们原来固有的公司文化受到了潜移默化地冲击，我们越来越觉得这个英国姑娘的可爱，并且认真学习她身上展现出的国际范儿的职业思维。(李锦芳) |
