今年以来，岳普湖县法院不断强化“标杆”意识，坚持宣传一个正面典型，就是树立一面旗帜，把培养先进典型、发挥典型人物的示范引领作用作为提高队伍建设水平、提升干警能力的重要举措来抓，把典型人物的可贵精神和先进经验转化为激励广大干警脚踏实地、干事创业的实际行动，在全院营造了“学习先进、赶超先进、争当先进”的浓厚氛围。
坚持典型带动。对身边出现的先进典型人物，第一时间组织全院干警进行专题学习并迅速掀起学习热潮，在全院营造“学习先进典型、争当先进典型、争创先进科室”的浓厚氛围，通过汲取榜样的精神力量，引导全院干警做到心中有信仰、肩上有担当，不断提高队伍建设水平、提升干警能力素质，激发全院干警创业热情和拼搏进取的激情。
坚持奖惩激励。一是完善综合业务部门人员交流机制。按照上级法院及县委组织部人员轮岗工作要求，结合综合业务部门人员特点，对干警进行了换岗交流，形成人尽其才、能上能下、充满活力的激励竞争的用人机制，从源头解决了干部惰性和懒散现象。二是进一步完善绩效考评制度，全面落实员额法官、司法辅助人员及司法行政人员的待遇标准，进一步完善了考核办法及考核细则，对员额法官、司法辅助人员、司法行政人员日常工作和绩效的发放进行细化，把绩效考核结果作为评先奖优、职级晋升的重要依据，有效解决了“干好干坏一个样，年终评比凭印象”的弊端。三是重点加大对年轻干部培养，主动给年轻干部出题目、压担子，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力，对条件成熟的干部，积极向组织部门推荐。同时，关心干警工作生活和心理健康，努力做到用事业留人、靠感情留心，进一步凝聚了人心，调动了干部职工的积极性，全院上下形成了“不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流”的浓厚氛围。
坚持规范管理。完善院内各类规章制度，进一步明确、细化班子成员工作职责和分工，充分调动班子成员的主观能动性，做到责任到人、分工明确、各负其责，在班子内部营造了风正气顺、心齐劲一、团结和谐的良好氛围。同时，进一步细化了案件办理、办文办会、调查研究、机要保密、后勤接待等各项工作程序，从源头解决了职责交叉、分工不清、监督缺位的问题，真正做到靠制度管人管案。 |
