据从安顺市西秀区纪委区监委获悉，2022年，该区已为854名科级以上领导干部建立了电子廉政档案，建档率实现100%，并将科级干部廉政情况录入廉政档案系统，通过用好电子廉政档案这张“体检表”，对档案中有关数据进行汇总分析，针对发现问题进行逐一反馈，并要求及时整改和补充完善，既深入了解“树木”，又综合把握“森林”，全面掌握领导干部成长过程中的情况点滴，实现区管干部廉政监督管理信息化、规范化、高效化，为快速查阅区管干部廉政情况，精准作出评价提供有力支撑。
据了解，为全方位、多角度掌握全区干部廉政信息，动态呈现基层干部的政治担当，精准画好廉政“画像”，长期以来，该区把建立干部廉政档案作为做实做细日常监督的一项常态化工作来抓，按照“应建尽建”“一人一档”的原则，在为科级领导干部建立廉政档案的基础上，还将全区1320名股级干部全部纳入廉政档案“监督圈”，完成了对股级以上干部廉政档案建立和日常监督管理的全覆盖。同时，该区还积极探索信息化手段在干部廉政档案中的使用，充分发挥电子廉政档案在干部廉洁从政中的监督作用，以为科级干部建立电子廉政档案作为试点，对全区科级干部廉政档案信息进行了收集、录入、把关、备案，按照“一人一册一档”的方式组建科级干部廉政档案，实现科级干部廉政档案“电子+纸质”双重管理全覆盖，并在电子廉政档案内容设置上进行了规范，电子廉政档案除包括个人基本信息、被函询、谈话及诫勉、问责、纪律处分、资产等18项重要内容外，新增问题线索处置情况、党风廉政意见回复、民主(组织)生活会说明情况、其他反应廉政情况等4项内容，通过进一步加强纪检、组织、人事部门对接合作，聚焦保证入档对象“广度”、保证档案内容“厚度”和保证档案管理“精度”三个维度精准发力，及时收集更新完善资料，切实摸清重点监督对象“廉情”底数，真正让干部晒出“家底”、亮明“身份”。
据悉，为持续推进科级干部廉政档案工作规范化、制度化建设，切实加强管理日常化，让电子廉政档案廉情“记录仪”管起来、动起来、活起来，真正发挥电子廉政档案镜子效应，该区采取将定期收集与动态更新相结合，按照“有事及时报、年底集中报”的管理模式，对个人重大报告事项情况及时更新，对个人基本信息坚持年底系统更新，对新提拔领导干部及时新增建档对象，指定专人管理，确保科级干部电子廉政档案信息完整、动态更新和即时查询。此外，该区坚持建立电子廉政档案，建是基础，用好用活才是关键，把电子廉政档案作为纪检监察机关日常监督、分析研判、处置问题线索的重要参考，通过对廉政档案综合分析研判，准确把握领导干部“廉情”动向，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，抓早抓小、防微杜渐，从源头上预防遏制腐败现象发生，让廉政档案成为领导干部成长进步“体检表”和干部监督管理的“一面廉镜”，为日常监督提供精确指向，2022年以来，共回复征求廉政意见1359人次，为干部选拔任用和评先评优提供参考依据，杜绝“带病表彰”“带病提拔”“带病上岗”等现象发生。
(张爱国 张雷) |
